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事業單位養老金和企業單位養老金的區別

【導語】:主要是繳費基數、繳費比例、養老金計算方式、發放方式等方面的不同。在繳費基數方面,機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和,企業的繳費基數按實發工資或社會平均工資。繳費比例上,企業大多在最低繳費基數60%上下浮動,事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數,一般都在100%以上。

  1、繳費基數不同:機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和,企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

  2、繳費比例不同:企業參加保險的人,繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動,事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數,一般都會在社平工資的百分之百以上,高的甚至到150%到200%。

  3、養老金計算不同:事業單位基本養老金計發比例為0.4%,退休金與退休年齡有關,企業職工基礎養老金月標準,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。

  4、發放方式不同:事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放,而企業的養老金由社保局統籌辦理,養老金也由社保局發放。

  拓展:

  機關事業單位人員社會保險繳費基數是如何確定的?

  答:機關單位(含參公管理的單位):本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。事業單位:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。并且,個人工資超過自治區上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于自治區上年度在崗職工平均工資60%的,按自治區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

  機關事業單位社會保險各險種的繳費比例是多少?

  答:機關事業養老保險的繳費比例為28%,其中單位承擔20%,個人承擔8%;職業年金的繳費比例為12%,其中單位承擔8%,個人承擔4%(財政全額撥款單位單位繳費部分采取記賬方式,退休時,由同級財政撥付資金計實;非財政全額撥款單位單位繳費部分實行實賬累計);基本醫療保險繳費比例為10%,其中單位承擔8%,個人承擔2%;大額醫療為240元/年,其中單位承擔120元,個人承擔120元;公務員醫療補助繳費比例為4%,全部由單位承擔(參加公務員醫療補助的人員不可重復參保大額醫療保險);工傷保險繳費比例根據師人社局下發統籌方案確定,每個單位費率不同,全部由單位承擔;失業保險繳費比例為1%,其中單位承擔0.5%,個人承擔0.5%;生育保險繳費比例為0.32%,全部由單位承擔。

  政策來源:http://www.xjshs.gov.cn/info/1210/20741.htm

事業單位養老金和企業單位養老金的區別

 

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