<rt id="iucuk"><small id="iucuk"></small></rt><sup id="iucuk"></sup><acronym id="iucuk"><small id="iucuk"></small></acronym>
<rt id="iucuk"></rt>
<sup id="iucuk"><center id="iucuk"></center></sup>

《女職工勞動保護特別規定》政策原文(最新)

【導語】:《女職工勞動保護特別規定》于2012年4月18日國務院第200次常務會議通過;第一條:為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定;第二條:中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定等。

  根據中華人民共和國國務院令第619號文件:《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

  《女職工勞動保護特別規定》原文

  第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。

  第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。

  第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

  第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

  女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

  第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

  對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

  懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

  第十一條 在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

  第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

  工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

  第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

  用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

  第十四條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  第十五條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

  附錄:女職工禁忌從事的勞動范圍

  一、女職工禁忌從事的勞動范圍:

  (一)礦山井下作業;

  (二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

  (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

  二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:

  (一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

  (二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

  (三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

  (四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

  三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

  (一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

  (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;

  (三)非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;

  (四)高處作業分級標準中規定的高處作業;

  (五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

  (六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;

  (七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

  (八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

  (九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

  (十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

  四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:

  (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

  (二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

 

手機訪問 本地寶首頁

  • 北京市產假規定

    國家規定的女職工生育享受產假為98天(難產的話要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒增加產假15天),另外,北京的女職工還享受北京市《北京市人口與計劃生育條例》規定的30天生育獎勵假。這樣算起來

  • 蘇州產假國家規定2019

    符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻;丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒照顧而享受護理假。天數如下:符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產假,可延長產假30天(且國家法定休假

  • 深圳剖腹產產假多少天?

    193天。符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產假98天+獎勵假80天,共178天。如果有難產、多胞胎生育等特殊情形,難產的增加產假30天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產

  • 廣州產假國家規定

    女職工產假:順產(順產98天+獎勵假80天=178天),剖腹產(順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天);男職工產假:陪產假15天。產假工資:女方不影響晉級、調整工資,并計算工齡,用人單位根據具體情況,可

  • 廣西產假規定多少天

    根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假。以及《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條第一款規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方增加產假五十日。所以廣西

  • 成都產假158天的構成

    全國范圍法律規定的產假是98天,《四川省人口與計劃生育條例》規定:符合條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,所以成都產假是158天。

  • 上海產假128天怎么算

    上海產假128天計算方法:98天+30天(晚育)=128天。注:難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  • 江西產假國家規定2019

    2019江西產假參照2017年發布的《江西省女職工勞動保護特別規定》執行。正常分娩的,休產假九十八天,其中產前可以休假十五天;難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假十五天;懷孕不滿三個月流產的,休產假

  • 2019無錫產假政策最新規定

    無錫產假:根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定:符合規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。

  • 產假天數是158天嗎?附計算公式

    產假基礎假期是98天。符合下面這些條件的,產假天數可以根據自身情況進行疊加,最終可以達到158天。根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生

  • 北京產假規定多少時間?

    國家規定的女職工生育享受產假為98天。北京的女職工還享受《北京市人口與計劃生育條例》規定的30天生育獎勵假。北京的女職工無論生一孩還是生二孩,基礎的假期都是128天。

  • 2019鄭州陪產假國家規定

    鄭州陪產假國家規定:符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。

猜你喜歡
熱門推薦
本地寶鄭重聲明:本文僅代表作者個人觀點,與本地寶無關。其原創性及文中陳述內容未經本站證實,本地寶對本文及其中全部或者部分內容的真實性、完整性、及時性不作任何保證和承諾,請網友自行核實相關內容。
企業文化 | 廣告服務 | 廣告價目 | 關于我們 | 聯系我們 | 誠聘英才 | 法律顧問 | 意見建議
本地寶 BENDIBAO.COM 匯深網 版權所有 2006-2020 ICP證:粵ICP備17055554號-1
256彩票